CCOO insta a impulsar planes de igualdad en las empresas

Fruto de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, los planes de igualdad son ya una realidad en algunas empresas, aunque el número de los firmados es excesivamente corto como para sentirse satisfecho

23-07-2008 - CCOO valora que los planes de igualdad sean ya una realidad en algunas empresas, fruto del impulso de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (marzo de 2007), y del buen hacer en los proceso de negociación, aún así considera que su número es excesivamente corto como para sentirse satisfechos.

Según los datos de la secretaría confederal de la Mujer de CCOO, ese mismo año se firmaron tres planes de empresa: RURAL SERVICIOS INFORMÁTICOS; BANCO SANTANDER y BANESTO, debiéndose la prontitud de estos acuerdos, en buena medida, a que eran empresas que contaban con pactos previos sobre igualdad de oportunidades.

De los firmados en los primeros meses de 2008, dos corresponden a empresas de ámbito estatal, MUTUALIA, que comparte con las anteriores la anticipación voluntaria, y EL CORTE INGLÉS, donde la negociación se inició hace más de dos años en respuesta a las resoluciones de las inspecciones de trabajo instó a la empresa a la adopción de medidas para su corrección, tras comprobar las denuncias de las secciones sindicales de CCOO por discriminación hacia las mujeres.

De las empresas que optaron por iniciar la negociación nada más aprobarse la ley de igualdad destacan tres planes de igualdad que corresponden a dos empresas con convenio colectivo propio: ELCOGÁS, que con menos de 250 personas de plantilla no estaba legalmente obligada a ello, ENDESA, única empresa que, tras negociar el plan simultáneamente al convenio, lo ha incluido en el texto del mismo, y PLATAFORMA EUROPA, del Grupo Inditex, con acuerdo de empresa, optaron por iniciar la negociación nada más aprobarse la ley de igualdad.

Prácticamente todos incluyen declaraciones de principios; medidas para la prevención y/o tratamiento del acoso sexual y del acoso por razón de sexo; regulación de los derechos laborales de las trabajadoras víctimas de violencia de género; medidas de conciliación; y alguna medida de información, comunicación y/o sensibilización. Las carencias más significativas se refieren a la falta de objetivos concretos que impliquen un compromiso medible y evaluable para, por ejemplo, atajar las diferencias salariales entre sexos, romper la segregación ocupacional, incentivar la contratación, promoción y formación de trabajadores, etc. Y, por otra parte, tampoco suelen incluir un calendario de desarrollo de las medidas pactadas.

Se encuentran realizando diagnóstico de la situación, paso previo a la elaboración del plan de igualdad empresas como GENERAL MOTORS, ALTADIS, BIMBO, ALCAMPO, ALMIRALL, CARREFOUR, MAPFRE y un etcétera bastante largo. Son también muchas las empresas que han firmado acuerdos de compromiso para la negociación de planes de igualdad, unos dentro del convenio colectivo (RENFE OPERADORA, ADIF, FREIXENET, JONH DEERE IBÉRICA ), y otros al margen de textos convencionales como el BANCO SABADELLL.

Por último, CCOO considera importante destacar que un número relativamente importante de convenios sectoriales incluye la obligatoriedad de negociar planes de igualdad, en algunos casos extendiendo esta exigencia a empresas con plantillas inferiores a las 250 personas, y algunos contemplan, además, el compromiso de desarrollar planes de igualdad sectoriales.

CCOO

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