Comfia-CCOO. - 

A) CON RECOLOCACIÓN:

Los trabajadores/as que se acojan a esta modalidad tendrán la indemnización legal de 20 días por año de servicio en la empresa, con un máximo de 12 mensualidades.

Estarán incluidos en una bolsa de empleo que durará hasta el 31 de diciembre de 2.013 y que les dará preferencia a ser contratados nuevamente por la empresa en otro puesto de su categoría profesional que surja a nivel nacional. Si acabado este periodo, la empresa no ha conseguido darles ocupación efectiva durante al menos 9 meses, tendrá que pagar una indemnización complementaria de 8 días por año trabajado. Tendrán un plan de orientación laboral y de asesoramiento en la búsqueda de empleo facilitado por la empresa.

B) SIN RECOLOCACIÓN: 

Los trabajadores/as que se acojan a esta modalidad percibirán, en el momento de la extinción de sus contratos, una indemnización total de 28 días por año de servicio en la empresa, con un máximo de 12 mensualidades, desvinculándose totalmente de la empresa.

A diferencia de UGT y CSIF, esta Sección Sindical no ha firmado el acuerdo porque nosparece insuficiente por los siguientes motivos:

- La indemnización es escasa para un proyecto que ha generado importantes beneficios durante muchos años.

- La bolsa de empleo no es pública, no es transparente, ni tiene un reglamento de funcionamiento y, por lo tanto, no tiene ninguna garantía para el trabajador.

- En caso de movilidad geográfica, solo hay compensación económica para aquellos trabajadores/as que hayan aceptado alguno de los 17 puestos ofertados durante el periodo de consultas. Las reubicaciones que la empresa proponga a partir de ahora no tendrán ningún tipo de indemnización.

- No se regula de ninguna forma la movilidad funcional ni han percibido compensación alguna los que se han acogido a ella.

- A diferencia con los otros EREs negociados hasta ahora en la empresa y que tambiénhan afectado a Extremadura, no se han conseguido ni complementos al desempleo, ni incentivación económica por movilidad geográfica ni otras condiciones más beneficiosas para los trabajadores.

En definitiva, que la empresa intenta que los trabajadores/as se acojan al sistema de recolocación para pagarles la indemnización mínima legalmente establecida con el caramelo de una bolsa de empleo de funcionamiento incierto.

Por todo esto la Sección Sindical de CCOO no ha firmado el acuerdo y espera en un futuro poder negociar con la empresa un plan para el mantenimiento del empleo en el que se establezca una bolsa de empleo pública y regulada por un reglamento acordado por la empresa y la representación legal de los trabajadores/as, una compensación para la movilidad geográfica, unas garantías para la movilidad funcional y una mayor indemnización.