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Federación
de Servicios |
Se
trata de 6 centros repartidos por Castilla y León que tienen
formación profesional reglada, pero que también deben
impartir, por primera vez el próximo curso, formación
para el empleo que son las acciones formativas que se dirigen a las
personas ocupadas o desempleadas. Además queremos que la Junta
de Castilla y León potencie los programas autonómicos,
una formación que debe complementar la política
formativa para el empleo que llega desde el Estado. Son unos
programas que están ayudando a situar a Castilla y León
en la vanguardia de la formación tanto a desempleados como a
ocupados y que desde CCOO creemos que no se puede perder.
“Estamos
en un momento difícil para el empleo por la crisis económica
que parece avecinarse, pero también es mas necesario que nunca
que todas las personas reciban la formación que necesitan para
poder reciclarse profesionalmente” opina el Secretario de Formación
y Empleo de CCOO Castilla y León, Nino Fernández. Por
este motivo desde CCOO vamos a estar muy atentos a la evolución
de la formación profesional en nuestra Comunidad “con el fin
de no perder ninguno de los trenes que tienen que pasar por delante
de nosotros” añade Fernández.
Estas
posibilidades nuevas tienen mucho que ver con la normativa que
permitirá que los trabajadores acrediten su formación y
su experiencia laboral aunque no posean títulos oficiales y
que esta acreditación se pueda completar a lo largo de toda la
vida laboral con los cursos realizados. Por este motivo la formación
continua toma otra dimensión y se convierte en un instrumento
imprescindible para la promoción profesional. Para este primer
arranque también es importante la existencia de potentes
servicios de orientación laboral, con la información de
todo el complejo sistema de acreditaciones, algo que nuestro
sindicato contribuye a mantener mediante el Programa de orientación
para el empleo y asistencia al autoempleo que se realizan a través
de nuestra Fundación para la Formación y el Empleo de
Castilla y León (Foremcyl).
Desde
CCOO también queremos recordar a la Junta de Castilla y León,
Administración encargada de gestionar toda la formación
profesional y también la orientación a los trabajadores
y desempleados, que debe mejorar la gestión, el seguimiento y
el control a través de los servicios públicos,
concretamente a través de la Consejería de Educación
y del Servicio Público de Empleo (Ecyl).
Si
bien la FP tradicional es la puerta de entrada para los jóvenes
en el mundo laboral, la formación para el empleo es, hoy en
día, la salida para muchos trabajadores que están
viendo cómo se destruyen sus puestos de trabajo. Esta
formación para el empleo forma parte de los sucesivos planes
de empleo que hemos ido consensuando con la Administración
Regional. El último, el IV Plan de Empleo, que estará
vigente hasta el 2010 contempla todas las acciones formativas que se
llevan a cabo en cada anualidad.
ESTUDIO
SOBRE LOS RESULTADOS DEL IV PLAN DE EMPLEO
Un
estudio realizado por la Secretaría de Empleo y Formación
analiza los resultados del año 2007 de los distintos programas
de formación y orientación profesional contenidos en el
IV Plan de Empleo para conocer el número de las acciones
formativas y el total de los alumnos que han pasado por la formación
para el empleo. Muchos de estos programas son bianuales y aún
no disponemos de los resultados sobre lo ejecutado en los 3 primeros
meses de 2008. Con las cifras referidas únicamente a 2007 el
estudio realizado por Beatriz Sanz, adjunta a la Secretaría de
Empleo y Formación, señala que gracias a estos
programas se ha formado a 69.107 alumnos y se ha dado orientación
a 37.500 personas.
Mediante
el Plan
de Formación e Inserción Profesional (FIP) se han ejecutado 688 cursos en los que se formaron 8.261 alumnos/as.
A
través de los distintos programas de Formación
Profesional Ocupacional (FPO),
el número de cursos realizados fueron 490, y se formaron un
total de 8.419 personas.
El
Programa
de Orientación para el empleo y asistencia al autoempleo
(OPEA),
atendió a 37.513 usuarios, de los que el 70% fueron mujeres y
el 64% estaban desempleados. Casi un 6% de los usuarios eran
personas con discapacidad y aproximadamente el 3,5% eran
inmigrantes, dos colectivos que comienzan a demandar servicios
relacionados con el empleo.
Entre
los Programas
de Escuelas Taller, Unidades de Promoción y Talleres de
Empleo,
se han realizado 74 proyectos con 984 participantes.
Mediante
la Formación
Continua, que
es aquella dirigida a las personas trabajadoras, la previsión
era formar a algo más de 51.000 personas. Para CC.OO. hay una
gran necesidad de continuar programando cursos intersectoriales que
sirvan para todos los trabajadores y trabajadoras, pero también
hay que ampliar los cursos sectoriales específicos, una
formación que nos ayuda a tener empleados más
cualificados con pocos costes y gran efectividad.
OTRAS
DEMANDAS PARA MEJORAR LA FP
CCOO
exige a la Administración regional que dote de un presupuesto
adecuado a todos los programas que se pongan en marcha y que este
presupuesto se ejecute. Para el próximo ejercicio la dotación
presupuestaria tiene que tener en cuenta que hay que adecuar la
formación a la nueva normativa que se va a poner en marcha en
nuestro país.
También
estamos preocupados por el seguimiento y el control que se hace de la
formación para el empleo que no se ejecuta a través de
los servicios públicos. Además queremos que la
Administración regional tenga la mayor oferta formativa
posible dentro de sus propios servicios públicos.
No
queremos perder ningún programa formativo autonómico ya
que complementan perfectamente la formación para el empleo
estatal y es un instrumento muy moldeable a las necesidades del
mercado de trabajo.
La
puesta en marcha de los nuevos programas de Orientación
profesional para personas ocupadas y el de Fomento de los permisos
individuales de formación, cuando se consigan, ayudarán
a completar el mapa de la formación y la orientación
contenido en el IV Plan de Empleo, por lo que exigimos a la Junta de
Castilla y León que agilice su implantación.
Por
último insistiremos en innovar los programas formativos
incluidos dentro del Plan de Empleo porque hay que dar instrumentos
eficaces en cada momento a los trabajadores y trabajadoras. En este
sentido queremos reseñar el éxito de los Programas
Experimentales que se han incluido en el IV Plan de Empleo. Según
los datos a los que ha accedido Comisiones Obreras casi la mitad de
los más de 1.000 desempleados que han participado en el
programa integral de empleo han obtenido un contrato de, al menos 6
meses. Este programa dirigido a los parados con menos oportunidades
en el mercado de trabajo combinaban todas las acciones posibles,
desde la formación hasta la práctica laboral, pasando
por la orientación, el asesoramiento y el seguimiento de la
contratación. Otros programas innovadores que seguiremos
apoyando son los dirigidos a inmigrantes o los que buscan hacer
estudios de mercado en entidades locales de Castilla y León
para conocer sus necesidades laborales.
PROGRAMAS | ||||
| Cursos | Alumnos/as | ||
PLAN | 688 | 8.261 | ||
FPO | Prog I: FPO | 411 | 6.160 | |
Prog | - | 806 | ||
Prog | - | 442 | ||
Prog | 39 | 364 | ||
Prog | 9 | 131 | ||
Prog | 29 | 516 | ||
TOTAL |
| 8.419 | ||
FORMACIÓN |
| 51.443 | ||
Escuelas | 74 | 984 | ||
Total Acciones formativas |
| 69.107 | ||
Orientación Profesional | Tutorías 37.513 | |||
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